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疫情期间泰国企业需要知道的劳资问题
疫情期间泰国企业需要知道的劳资问题
发布时间:2020年03月31日


近日,由于新型冠状病毒疫情情况在泰国逐渐升级,泰国政府部门及企业为进行疫情防控,均采取了诸多措施。许多企业作出了变更员工办公场所、调整工作时间及节假日安排或暂停营业等安排。由于这次COVID-19疫情,我们注意到您可能遇到困难,并受到政府公告的影响。您是我们宝贵的客户,建立了优秀的长期合作关系,因此我们很高兴为您提供现今情况下有关就业管理的简要建议,希望能帮助您克服险阻,共同度过非常时期。请参阅以下潜在问题清单及其指南。

1根据政府法令公告必须停业的公司,如按摩店、拳馆、运动场、夜总会、游乐场等,贵司必须暂时暂停运营,是否需要继续向员工支付工资?

不需要。该情况属于不可抗力,贵司应严格遵守该公告,在停业期间无需支付工资。

2暂停业务公告没有要求贵司停业,但目前贵司没有客户,并且遭受财务问题的困扰,贵司应该怎么做?

有多种选择。贵司可以决定自行暂停业务,以最大程度地降低公司成本。根据《泰国劳动法》,贵司可以这样做,但是贵司在停业期间必须向员工支付75%的工资,当然如果企业与员工达成一致意见同意低于上述标准也是可以的。

3贵司不想暂停营业,但是在这种特殊情况下,贵司希望支付低于正常的工资。贵司应该怎么做?

在危机情况下,贵司可以协商并决定降低员工薪资或其它福利。尽管如此,减薪应有雇员的同意书,但公司可在未经雇员同意的情况下减少或停止支付其它福利。

4在员工隔离期间,贵司应支付工资吗?

取决于隔离的依据。如果该员工违反了雇主或政府的公告或政策自行前往泰国政府公布的疫情国,回到泰国需要隔离,则该员工似乎故意违反合理的命令或法律。贵司可以拒绝其病假,并且在隔离期间无需支付工资。如果中国员工从家乡返回泰国依据法律隔离,企业需要支付工资。

5将传统节日改为泼水节,公司是否仍支付工资?

如果413日至15日仍然属于贵司的工作日,则员工应进行工作,公司应支付正常工资费率,而无需支付加班工资。但是,公司应安排新的传统假期来代替这些工作日。

6将传统节日改为泼水节,但贵司不希望员工工作并请长假,贵司应该怎么做?

尽管政府已宣布取消传统节日413日至15日,但这是宋干节,贵司可以坚定决定该日期为传统节日。如果贵司这样做,则员工在此期间无需工作。此外,如果员工还有年假,公司可以指示员工休年假。在情况开始缓和后,这将有助于管理贵司员工为工作做好准备。

7如果员工在COVID-19爆发期间要求请假,公司应如何做?公司应支付工资吗?

该公司可能有两个选择。

第一种选择是拒绝员工的请求。员工应继续与公司合作。

如果公司同意员工请求,第二种选择是,公司可以通知员工这是无薪特别假公司无需在该性质的休假期间支付工资。

8COVID-19爆发期间更改工作地点以及工作日和时间

为避免COVID-19爆发,公司有权指派员工在其它正常工作场所工作并调整工作时间。

9根据COVID-19危机终止合同,贵公司是否应承担遣散费?

贵司可以因COVID-19爆发而有适当而合理的理由终止合同,但是贵司必须支付遣散费并事先发出书面通知,但贵司无需遵照泰国劳动保护法规定支付无故解除合同赔偿。

10政府已宣布将采用社会保障方法支付补助金。公司是否可以计算并纳入该类款项作为工资或遣散费的一部分,以减少支付金额?

不行。这是因为根据《社会保障法》,补助金是用于雇员的钱,根据《劳动保护法》,这是单独的工资或遣散费。

11

支付政府补助金的条件和金额是多少?

有以下几种类别:

员工辞职 支付所有三个月工资的30%,但不超过4,500泰铢。

该雇员因暂停营业而停工 支付所有两个月工资的50%,但不超过7,500泰铢。

员工被解雇 支付全部6个月内工资的50%,但每次均不超过7,500泰铢。

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